במשך מאות שנים פעלו יועצים במערכות ארגוניות, ועם זאת מיסוד תפקיד היועץ הארגוני – עיקרו בעידן המודרני. בעשורים האחרונים הנוכחות וההשפעה של הייעוץ הארגוני הולכות ומתעצמות, הן כבר ניכרות למדי, ועוד היד נטויה. המורכבות הרבה של ארגונים בעת הזאת ושל הסביבה שבה הם פועלים רק מגבירה את אתגר הייעוץ ואת האחריות הכרוכה בו. הגיונות הייעוץ הארגוני מכוון הן לקהל הקוראים המקצועי שבחר לעסוק בייעוץ ארגוני, הן למנהלים ולמנהלות השותפים האפשריים למסע, והן למתעניינים בארגונים ובייעוץ בכלל. בספר מוצעת תפיסה אינטגרטיבית ביחס לפעולת הייעוץ מתוך הסתכלות על ארגונים מבעד לעדשה כפולה – הפרט והקבוצה מכאן והארגון כמכלול מכאן. ביסוד הדברים ישנה עמדה של יחסי סיוע, שנדרשת בהם התכוונות אנושית ומערכתית כאחת. לצד מבט רענן על עבודת הייעוץ בארגון, הגיונות הייעוץ הארגוני נשען על הוראה רבת-שנים של הקורס "אבחון, התערבות והערכה בארגונים", אשר נלמד בתואר השני באוניברסיטה העברית ושל התוכנית לייעוץ ארגוני בבית הספר למנהלים "תפנית" באוניברסיטה הפתוחה. כמו כן, בספר שזורים פירות של עבודה מגוונת במחקר, בהדרכה ובייעוץ, לא מעט ממנה במסגרת מכון "צפנת". פרופ' ישראל כ"ץ הוא ראש התוכנית לתואר שני בפסיכולוגיה ארגונית במרכז האקדמי רופין ומייסדה; פרופ' אמריטוס במחלקות לפסיכולוגיה ולסוציולוגיה באוניברסיטה העברית בירושלים; עורך ראשי של כתב העת "אנליזה ארגונית", וכן יו"ר מייסד של "צפנת – מכון למחקר, פיתוח וייעוץ ארגוני". ניר לוי הוא יועץ לארגונים; עוסק גם במחקר, בהנחיה, בהדרכת יועצים ובהכשרתם. מוסמך בפסיכול