המינוי למנכ"ל נחשב לדובדבן שבקצפת של עולם העסקים, אבל זהו רק השלב הראשון בשלבי ההתפתחות המחייבים את המנכ"ל להמציא את עצמו מחדש כדי להמשיך להוביל בסביבה משתנה. במחקר חסר תקדים שבחן את התנהלות כל המנכ"לים של חברות מדד S&P 500, לצד יותר מ־100 ראיונות עומק עם מנכ"לים ודירקטורים, גילו הילדברנד וסטארק את מה שהם מכנים מחזור החיים של מנכ"ל , הכולל חמישה שלבים – היציאה לדרך, הכיול, ההמצאה מחדש, מלכודת השאננות והמורשת. כל שלב מגלם כוחות דוחפים וכוחות מעכבים, המחייבים את המנהלים לטפח כישורים חדשים ולפתח אסטרטגיות שונות כדי לפרוח ולהצליח. מנכ"לים מצליחים מתוארים לא פעם כגיבורים מגובשים שניחנו בכישורי מנהיגות יוצאי דופן. הילדברנד וסטארק מנפצים את המיתוס הזה ומעניקים לנו הבנה ייחודית בנוגע לאופן שבו מנהיגים יוצאי דופן מתגברים על אתגרים צפויים ומפתחים את החוסן המנטלי, העמידות הרגשית והמודעות העצמית הנדרשים כדי להמשיך ולהסתגל למציאות המשתנה. מחזור החיים של מנכ"ל הוא בעל חשיבות רבה לא רק למנכ"לים המבקשים לעלות למדרגה הבאה של הביצועים, אלא גם למנהלים ועובדים הרואים עצמם בתפקיד הזה. ספר זה יעניק לכם את האמת הפשוטה על מה שנדרש כדי להיות מנכ"ל מצליח.